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Select Actiris

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Actiris mise sur un service de qualité pour les employeurs. Objectif : aider le plus grand nombre possible de chercheurs d’emploi à trouver un emploi.

Le service Select Actiris se charge de la présélection et du prérecrutement à la mesure des employeurs. Chaque employeur à 1 single point of contact. Le SPOC contacte l’employeur dans les 24 heures pour l’informer si le profil recherché figure dans la base de données. Il envoie alors maximum 6 candidats screenés à l’employeur dans les 10 jours ouvrables. 

6 équipes pour des employeurs des secteurs suivants :

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Conventions de collaboration

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Actiris aide les employeurs à recruter les travailleurs adéquats. La collaboration est fixée dans une convention de collaboration sur mesure. Les engagements réciproques dépendent des besoins de l’employeur. Cela va de solutions simples pour l’engagement de candidats à l’envoi d’un consultant in-house d’Actiris.

Fin 2014, Actiris avait une convention de collaboration avec 174 entreprises. Parmi elles on retrouve la RTBF, Proximus, H&M, Sabca et la STIB.

Success stories

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Primark

Primark


10/12/2014, Bruxelles – la célèbre chaîne irlandaise Primark ouvre une première succursale dans la Rue Neuve à Bruxelles.

C’est aujourd’hui le premier jour de travail pour 180 collaborateurs chez Primark Bruxelles. Primark a collaboré avec Actiris pour l’engagement de 90 % du personnel. Les nombreux vendeurs tout comme le Directeur RH ont fait l’objet d’un screening et d’une sélection chez Actiris. Les nouveaux collaborateurs reflètent donc la réalité du marché du travail bruxellois.

Métropole

21/02/2014, Bruxelles : Réouverture du café légendaire de l’Hôtel Métropole
Après une dizaine de mois de travaux de rénovation, le café de l’Hôtel Métropole rouvre ses portes sur la Place De Brouckère. Pour refaire tourner le célèbre café, l’hôtel recherchait des garçons de salle, un maître d’hôtel, des assistants...
Le 10 février, Actiris a organisé un jobdating. 24 candidats ont eu l’opportunité d’y rencontrer l’employeur. Ils ont reçu des explications sur l’histoire de l’hôtel. Des entretiens d’embauche, avec accompagnement des conseillers Actiris, ont ensuite été organisés. 10 candidats ont été engagés.

Offres d’emploi en ligne

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Les employeurs peuvent diffuser leurs offres d’emploi via les canaux d’Actiris. Une offre d’emploi Direct Online est publiée sur le site web. Les chercheurs d’emploi intéressés contactent directement l’employeur.
Les employeurs peuvent publier eux-mêmes les offres d’emploi sur le site web d’Actiris au moyen de l’outil « Mon Actiris Employeur ».

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Evénements employeurs

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Actiris organise des événements pour faire connaître ses services ou les mesures d’aide à l’emploi auprès des employeurs.

24 événements (petits-déjeuners de l’emploi, présentations...)

82 jobdatings, dont 25 pour encourager les chercheurs d’emploi à chercher un emploi à la périphérie de Bruxelles.

Langues

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La connaissance des langues constitue un atout important sur le marché du travail. Une offre d’emploi sur deux spécifie des exigences linguistiques explicites. Généralement, il s'agit de connaissances des deux langues nationales. La connaissance du français et du néerlandais accroît donc sensiblement les chances de trouver un emploi.

Actiris aide les chercheurs d’emploi à améliorer leurs connaissances linguistiques.

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Mobilité interrégionale

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La périphérie bruxelloise offre de nombreuses possibilités d’emploi aux chercheurs d’emploi bruxellois. Actiris stimule la mobilité interrégionale et aide les chercheurs d’emploi à trouver un emploi en dehors de Bruxelles.

Le VDAB transmet les offres d’emploi provenant de la périphérie à Actiris.

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Clauses sociales

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Lors d’un marché public subventionné par la Région bruxelloise, avec un budget de minimum 750 000 EUR et un temps de travail de minimum 60 jours ouvrables, l’adjudicataire doit réserver un certain nombre d’heures de travail de la mission aux chercheurs d’emploi.

20 pouvoirs adjudicateurs bruxellois ont été accompagnés par la cellule « Clauses sociales ». Une dizaine d’entreprises ont été sensibilisées aux clauses sociales et ont obtenu les infos nécessaires pour bien mettre en œuvre les clauses.

Jeunes

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Le chômage chez les jeunes diminue en 2014, mais reste dramatiquement élevé.

La priorité absolue d’Actiris et du Gouvernement bruxellois est donc de pouvoir offrir à tous les jeunes une première expérience de travail.
La Youth Guarantee est une mesure européenne qui garantit aux jeunes de moins de 30 ans un stage, une formation ou un emploi 6 mois après l’inscription chez Actiris.

Actiris a lancé en 2013 un service Youth Guarantee qui se focalisait surtout sur les stages de transition.
Les premiers résultats sont positifs, les possibilités d’embauche augmentent considérablement pour les jeunes qui sortent d’un stage de transition en entreprise. Beaucoup de jeunes sont d’ailleurs embauchés dans les entreprises qui les ont accueillis en stage. Les autres trouvent par la suite un emploi plus facilement grâce à cette première expérience.

L’intégralité du programme sera abordée dès 2015.

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Actiris international

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Actiris encourage les chercheurs d’emploi bruxellois à réaliser un stage ou à exercer un emploi à l’étranger. Une expérience enrichissante et le moyen idéal d’apprendre une langue étrangère.

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Diversité

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Actiris plaide en faveur de la diversité et lutte contre toute forme de discrimination.

Le service Diversité accompagne les entreprises du secteur public et privé lors de l’implémentation d’un plan de diversité.

Nous favorisons ainsi l’accès et le maintien à l’emploi de différents groupes cibles, comme les personnes issues de l’immigration, les jeunes (- 26 ans), les personnes avec un handicap, les infrascolarisés et les personnes expérimentées (+ 45 ans).

En 2014, une initiative supplémentaire a été lancée pour les personnes avec un handicap. Seule 1 personne sur 3 porteuse d’un handicap travaille. Actiris donne des conseils de première ligne lors de l’engagement et oriente vers des organisations spécialisées.

Le Conseil de la non-discrimination et de la diversité (CNDD) a été créé en juillet 2014. Le Conseil donne des avis au Comité de gestion d’Actiris sur le développement d’une politique de diversité sur le marché du travail bruxellois. 

Avec sa politique de diversité et son manager de la diversité, Actiris donne même le bon exemple.

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Programmes d’emploi

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Actiris est chargé de la mise en œuvre et du suivi des programmes d’emploi pour les chercheurs d’emploi bruxellois.

Le but est de faciliter la recherche d’emploi pour les chercheurs d’emploi qui sont parfois éloignés du marché du travail.

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Accompagnement des licenciements collectifs

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Actiris accompagne les employeurs et les travailleurs licenciés dans le cadre de licenciements collectifs. Le Service Licenciements collectifs veille à ce que toutes les lois et procédures soient respectées. Il informe également les travailleurs licenciés sur leurs droits et obligations.

En 2014, nous constatons une légère baisse du nombre de licenciements collectifs et du nombre de collaborateurs licenciés.

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Actiris

Nombre d'offres Select reçues

2011

3.678

2012

5.250

2013

8.686

2014

9.751

Placements via Select Actiris

2011

2.342

2012

3.240

2013

5.631

2014

6.873

Offres d'emploi en ligne


Nombre d'employeurs avec compte « Mon Actiris »
2014 10.427
2013 9.533
2012 8.571

Tests langue

Nombre de tests langues réalisés
2014 15.974
2013 16.604
2012 15.285

Chèques langue

Nombre de chèques langue
2014 7.932
2013 7.128
2012 6.154

Mobilité interrégionale

Jeunes

Nombre de stages de transition
2014 643
2013 149

Profil stagiaires



Actiris international

Nombre de stages à l’étranger
2014 159
2013 118
2012 99

Diversité


Programmes d'emploi

Programme de transition professionnelle

  • Pour les chercheurs d’emploi de longue durée et les ayants droit à un revenu d’intégration ou une aide sociale financière.
  • Possibilité d’acquérir 2 ans d’expérience, assortis d’une formation professionnelle et d’un accompagnement sur le terrain.
  • Fin 2014, 744 chercheurs d’emploi ont suivi un programme de transition.

ACS - Loi-programme

  • Pour les chercheurs d’emploi qui étaient inscrits au cours de l'année précédente, minimum 6 mois auprès d'un service public de l’emploi dans un des Etats membres de la CCE.
  • 7593 chercheurs d’emploi ont eu recours à ce programme fin 2014.

ACS - Pouvoirs locaux

  • Offre des possibilités aux communes et CPAS.
  • Pour les chercheurs d’emploi de longue durée et les chercheurs d’emploi ayant droit à un revenu d’intégration ou une aide sociale financière.
  • Fin 2014 : 2395 chercheurs d'emploi y ont eu recours.

Convention de premier emploi - Expérience professionnelle formative

  • Pour les jeunes.
  • Un emploi combiné à une formation accroît les chances sur le marché du travail.
  • Axée sur les fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale.
  • Fin 2014 : 39 jeunes avec une convention de premier emploi.

Contrat de premier emploi - pouvoirs globaux fédéraux

  • Accords entre l’Etat fédéral et la Région bruxelloise.
  • Les collaborateurs qui sensibilisent à l’environnement et à la propreté publique, les stewards urbains, les intermédiaires culturels dans les logements sociaux.
  • Fin 2014 : 72 postes de travail.

Accompagnement des licenciements collectifs

Nombre d'annonces
de licenciements collectifs
Nombre de décisions
de licenciements collectifs
Nombre
de travailleurs licenciés
2014 16 13 599
2013 22 21 646
2012 19 14 596