Actiris mise sur un service de qualité pour les employeurs. Objectif : aider le plus grand nombre possible de chercheurs d’emploi à trouver un emploi.
Le service Select Actiris se charge de la présélection et du prérecrutement à la mesure des employeurs. Chaque employeur à 1 single point of contact. Le SPOC contacte l’employeur dans les 24 heures pour l’informer si le profil recherché figure dans la base de données. Il envoie alors maximum 6 candidats screenés à l’employeur dans les 10 jours ouvrables.
6 équipes pour des employeurs des secteurs suivants :
Actiris aide les employeurs à recruter les travailleurs adéquats. La collaboration est fixée dans une convention de collaboration sur mesure. Les engagements réciproques dépendent des besoins de l’employeur. Cela va de solutions simples pour l’engagement de candidats à l’envoi d’un consultant in-house d’Actiris.
Fin 2014, Actiris avait une convention de collaboration avec 174 entreprises. Parmi elles on retrouve la RTBF, Proximus, H&M, Sabca et la STIB.
10/12/2014, Bruxelles – la célèbre chaîne irlandaise Primark ouvre une première succursale dans la Rue Neuve à Bruxelles.
C’est aujourd’hui le premier jour de travail pour 180 collaborateurs chez Primark Bruxelles. Primark a collaboré avec Actiris pour l’engagement de 90 % du personnel. Les nombreux vendeurs tout comme le Directeur RH ont fait l’objet d’un screening et d’une sélection chez Actiris. Les nouveaux collaborateurs reflètent donc la réalité du marché du travail bruxellois.
21/02/2014, Bruxelles : Réouverture du café légendaire de l’Hôtel Métropole
Après une dizaine de mois de travaux de rénovation, le café de l’Hôtel Métropole rouvre ses portes sur la Place De Brouckère. Pour refaire tourner le célèbre café, l’hôtel recherchait des garçons de salle, un maître d’hôtel, des assistants...
Le 10 février, Actiris a organisé un jobdating. 24 candidats ont eu l’opportunité d’y rencontrer l’employeur. Ils ont reçu des explications sur l’histoire de l’hôtel. Des entretiens d’embauche, avec accompagnement des conseillers Actiris, ont ensuite été organisés. 10 candidats ont été engagés.
Les employeurs peuvent diffuser leurs offres d’emploi via les canaux d’Actiris. Une offre d’emploi Direct Online est publiée sur le site web. Les chercheurs d’emploi intéressés contactent directement l’employeur.
Les employeurs peuvent publier eux-mêmes les offres d’emploi sur le site web d’Actiris au moyen de l’outil « Mon Actiris Employeur ».
Actiris organise des événements pour faire connaître ses services ou les mesures d’aide à l’emploi auprès des employeurs.
24 événements (petits-déjeuners de l’emploi, présentations...)
82 jobdatings, dont 25 pour encourager les chercheurs d’emploi à chercher un emploi à la périphérie de Bruxelles.
La connaissance des langues constitue un atout important sur le marché du travail. Une offre d’emploi sur deux spécifie des exigences linguistiques explicites. Généralement, il s'agit de connaissances des deux langues nationales. La connaissance du français et du néerlandais accroît donc sensiblement les chances de trouver un emploi.
Actiris aide les chercheurs d’emploi à améliorer leurs connaissances linguistiques.
La périphérie bruxelloise offre de nombreuses possibilités d’emploi aux chercheurs d’emploi bruxellois. Actiris stimule la mobilité interrégionale et aide les chercheurs d’emploi à trouver un emploi en dehors de Bruxelles.
Le VDAB transmet les offres d’emploi provenant de la périphérie à Actiris.
Le chômage chez les jeunes diminue en 2014, mais reste dramatiquement élevé.
La priorité absolue d’Actiris et du Gouvernement bruxellois est donc de pouvoir offrir à tous les jeunes une première expérience de travail.
La Youth Guarantee est une mesure européenne qui garantit aux jeunes de moins de 30 ans un stage, une formation ou un emploi 6 mois après l’inscription chez Actiris.
Actiris a lancé en 2013 un service Youth Guarantee qui se focalisait surtout sur les stages de transition.
Les premiers résultats sont positifs, les possibilités d’embauche augmentent considérablement pour les jeunes qui sortent d’un stage de transition en entreprise. Beaucoup de jeunes sont d’ailleurs embauchés dans les entreprises qui les ont accueillis en stage. Les autres trouvent par la suite un emploi plus facilement grâce à cette première expérience.
L’intégralité du programme sera abordée dès 2015.
Actiris encourage les chercheurs d’emploi bruxellois à réaliser un stage ou à exercer un emploi à l’étranger. Une expérience enrichissante et le moyen idéal d’apprendre une langue étrangère.
Actiris plaide en faveur de la diversité et lutte contre toute forme de discrimination.
Le service Diversité accompagne les entreprises du secteur public et privé lors de l’implémentation d’un plan de diversité.
Nous favorisons ainsi l’accès et le maintien à l’emploi de différents groupes cibles, comme les personnes issues de l’immigration, les jeunes (- 26 ans), les personnes avec un handicap, les infrascolarisés et les personnes expérimentées (+ 45 ans).
En 2014, une initiative supplémentaire a été lancée pour les personnes avec un handicap. Seule 1 personne sur 3 porteuse d’un handicap travaille. Actiris donne des conseils de première ligne lors de l’engagement et oriente vers des organisations spécialisées.
Le Conseil de la non-discrimination et de la diversité (CNDD) a été créé en juillet 2014. Le Conseil donne des avis au Comité de gestion d’Actiris sur le développement d’une politique de diversité sur le marché du travail bruxellois.
Avec sa politique de diversité et son manager de la diversité, Actiris donne même le bon exemple.
Actiris est chargé de la mise en œuvre et du suivi des programmes d’emploi pour les chercheurs d’emploi bruxellois.
Le but est de faciliter la recherche d’emploi pour les chercheurs d’emploi qui sont parfois éloignés du marché du travail.
Actiris accompagne les employeurs et les travailleurs licenciés dans le cadre de licenciements collectifs. Le Service Licenciements collectifs veille à ce que toutes les lois et procédures soient respectées. Il informe également les travailleurs licenciés sur leurs droits et obligations.
En 2014, nous constatons une légère baisse du nombre de licenciements collectifs et du nombre de collaborateurs licenciés.
Nombre d'employeurs avec compte « Mon Actiris » | |
2014 | 10.427 |
2013 | 9.533 |
2012 | 8.571 |
Nombre de tests langues réalisés | |
2014 | 15.974 |
2013 | 16.604 |
2012 | 15.285 |
Nombre de chèques langue | |
2014 | 7.932 |
2013 | 7.128 |
2012 | 6.154 |
Nombre de stages de transition | |
2014 | 643 |
2013 | 149 |
Nombre de stages à l’étranger | |
2014 | 159 |
2013 | 118 |
2012 | 99 |
Programme de transition professionnelle |
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ACS - Loi-programme |
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ACS - Pouvoirs locaux |
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Convention de premier emploi - Expérience professionnelle formative |
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Contrat de premier emploi - pouvoirs globaux fédéraux |
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Nombre d'annonces de licenciements collectifs |
Nombre de décisions de licenciements collectifs |
Nombre de travailleurs licenciés |
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2014 | 16 | 13 | 599 |
2013 | 22 | 21 | 646 |
2012 | 19 | 14 | 596 |