Actiris zet in op een kwaliteitsvolle dienstverlening voor werkgevers. Bedoeling: zoveel mogelijk werkzoekenden aan een job helpen.

De dienst Select Actiris zorgt voor preselectie en prerekrutering op maat van werkgevers. Elke werkgever heeft 1 Single Point of Contact. De SPOC contacteert de werkgever binnen de 24 uur met de informatie of het gezochte profiel in de databank zit. En stuurt dan binnen de 10 werkdagen maximaal 6 gescreende kandidaten naar de werkgever. 

6 teams voor  werkgevers uit volgende sectoren:

• Diensten aan bedrijven (ICT, financiële diensten, administratie, secretariaat, schoonmaak…)
• Handel, horeca, toerisme
• Industrie, bouw, transport, logistiek en ecologische beroepen
• Openbare instellingen en onderwijs
• Diensten aan personen (gezondheidszorg, sociale dienstverlening, culturele sector)
• Rand (samenwerking VDAB en Forem)

Meer info ▾

Actiris helpt werkgevers bij de rekrutering van de gepaste werknemers. De samenwerking wordt vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst op maat. De wederzijdse verbintenissen zijn afhankelijk van de behoeften van de werkgever. Het gaat van eenvoudige oplossingen voor de aanwerving van kandidaten tot het sturen van een inhouse-consulent van Actiris.

Eind 2014 heeft Actiris een samenwerkingsovereenkomst met 174 bedrijven, waaronder, RTBF, Proximus, H&M, Sabca en MIVB.

Primark

10/12/2014, Brussel – De bekende Ierse keten Primark opent eerste vestiging in Brusselse Nieuwstraat
Vandaag is het de eerste werkdag voor een 180-tal kersverse medewerkers bij Primark Brussel. Primark werkte dan ook samen met Actiris voor de aanwerving van 90% van het personeel. Zowel de vele verkopers als de directeur HR werd gescreend en geselecteerd door Actiris. De nieuwe medewerkers vormen hierdoor een realistische afspiegeling van de Brusselse arbeidsmarkt.

Métropole

21/02/2014, Brussel : Heropening legendarische café van Hotel Métropole
Na een tiental maanden van renovatiewerken, opent het café van Hotel Métropole op het Brouckèreplein opnieuw de deuren. Om het bekende café opnieuw te laten draaien, ging het hotel op zoek naar zaalmedewerkers, een maître d’hôtel, assistenten…
Op 10 februari organiseerde Actiris een jobdating. 24 kandidaten maakten er kennis met de werkgever. Ze kregen uitleg over de geschiedenis van het hotel. Nadien volgden sollicitatiegesprekken, begeleid door de Actiris-consulenten. 10 kandidaten werden na afloop aangeworven.

Werkgevers kunnen hun werkaanbiedingen verspreiden via de kanalen van Actiris. Een Direct Online-werkaanbieding wordt gepubliceerd op de website. Geïnteresseerde werkzoekenden nemen rechtstreeks contact op met de werkgever.
Werkgevers kunnen zelf vacatures publiceren op de website van Actiris via de tool ‘Mijn Actiris Werkgever’.

Meer info ▾

Actiris organiseert evenementen om zijn diensten of de tewerkstellingsmaatregelen bekend te maken bij werkgevers.

24 evenementen (werkgeversontbijten, presentaties…)

82 jobdatings, waarvan 25 om werkzoekenden aan te moedigen een job te zoeken in de rand rond Brussel 

Talenkennis is een belangrijke troef op de arbeidsmarkt. Eén op de twee werkaanbiedingen bevat expliciete taaleisen. Meestal gaat het om kennis van beide landstalen. Kennis van het Frans en Nederlands verhoogt dus aanzienlijk je kansen op een job.

Actiris helpt werkzoekenden hun talenkennis te verbeteren. Op die manier verhogen de kansen op een job.

Meer info ▾

Actiris stimuleert de interregionale mobiliteit en helpt werkzoekenden ook aan een job buiten Brussel.

De VDAB geeft de vacatures afkomstig uit de rand door aan Actiris.

Meer info ▾

Bij een overheidsopdracht, gesubsidieerd door het Brussels Gewest, met een budget van tenminste 750 000 euro en een werktijd van tenminste 60 werkdagen, moet de aannemer een bepaald aantal werkuren van de opdracht voorbehouden aan werkzoekenden.

20 aanbestedende Brusselse overheden werden begeleid door de cel ‘Sociale clausules’. Een tiental bedrijven werden gesensibiliseerd voor de sociale clausules en hebben de nodige info gekregen om de clausules goed te kunnen uitvoeren.

De jongerenwerkloosheid daalde verder in 2015, maar blijft dramatisch hoog. Het is dan ook de absolute prioriteit van Actiris en de Brusselse Regering om alle jongeren een eerste werkervaring te kunnen bieden.

De Youth Guarantee is een Europese maatregel die jongeren onder de 30 een stage, opleiding of job garandeert binnen de 6 maanden na de inschrijving bij Actiris.

Actiris startte in 2013 met een dienst Youth Guarantee, die vooral werk maakte van de instapstages. De eerste resultaten zijn positief, de kansen op werk verhogen aanzienlijk voor jongeren die gebruik maakten van de instapstage. Heel wat jongeren worden aangeworven bij dezelfde werkgever. Andere jongeren hebben meer kans om nadien een job te vinden.

Het volledige programma van de Youth Guarantee ging van start in 2015. Actiris startte met een volledig nieuwe aanpak om jonge werkzoekenden te begeleiden. Elke jongere stelt met zijn referent-consulent een persoonlijk actieplan op maat van zijn noden op. De consulent volgt de werkzoekende op via mail, telefoon, sms en via face-to-facegesprekken.

Meer info ▾

Actiris moedigt Brusselse werkzoekenden aan om stage te lopen of een job uit te oefenen in het buitenland. Een verrijkende ervaring en de ideale manier om een vreemde taal te leren.

• Infosessies over werken in het buitenland
• Coaching en begeleiding bij alles waar je moet aan denken voor een ervaring in het buitenland
• Jobdatings met buitenlandse werkgevers
• Heel wat werkaanbiedingen en stages in het buitenland

Meer info ▾

Actiris pleit voor diversiteit een strijdt tegen elke vorm van discriminatie.

De Dienst Diversiteit begeleidt bedrijven uit de private en publieke sector bij de implementatie van een diversiteitsplan.

Hiermee bevorderen we de toegang tot en het behoud van werk voor verschillende doelgroepen, zoals personen met een migratieachtergrond, jongeren (-26 jaar), personen met een handicap, laaggeschoolden en personen met ervaring (+45 jaar).

In 2015 werd extra initiatief genomen voor personen met een handicap. Maar 1 op 3 personen met een handicap werkt. Actiris geeft eerste lijnsadvies bij de aanwerving en verwijst door naar gespecialiseerde organisaties.

Bij 11 Brusselse bedrijven werd een diversiteitsplan afgesloten. Dit brengt het totaal van Brusselse bedrijven met een diversiteitsplan op 111. Deze 111 werkgevers beschikken samen over een tewerkstelling van meer dan 50.000 werknemers.

Op 18 december 2015 vond de uitreiking van de diversiteitslabels van het Brussels Gewest plaats. 21 Brusselse bedrijven kregen een diversiteitslabel. Zij zijn erin geslaagd om op 2 jaar via concrete acties hun personeelsbestand diverser te maken.

Actiris geeft zelf het goede voorbeeld met een eigen diversiteitsbeleid en diversiteitsmanager.

Meer info ▾

Actiris staat in voor de uitvoering en opvolging van tewerkstellingsprogramma’s voor Brusselse werkzoekenden

Het doel is om werkzoekenden die soms ver verwijderd zijn van de arbeidsmarkt, gemakkelijker aan het werk te krijgen.

Meer info ▾

Actiris begeleidt werkgevers en ontslagen werknemers bij collectieve ontslagen. De dienst Collectief Ontslag zorgt ervoor dat alle wetten en procedures gerespecteerd worden. En de dienst informeert de ontslagen werknemers over hun rechten en plichten.

In 2014 stellen we een lichte daling vast van het aantal collectieve ontslagen en het aantal ontslagen medewerkers.

Meer info ▾